学生啦：学生啦xueshengla.com课时规范练49做个明自的劳动者一、选择题1.即将大学毕业的王某(22岁)，进入一家公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至人民法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是(①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿④由于双方没有签订劳动合同，人民法院对王某的诉求不予支持A.①②C.②④2.大学毕业生张某与某公司签订劳动合同，该公司要求张某三年内不能结婚，并写入合同，入职一年后张某结婚了，该公司以张某违反合同为由提出解约，遭到张某的拒绝，于是双方产生劳动纠纷。对此，下列认识正确的是()①张某自愿签订合同，违背合同内容应被解约②合同内容违法，公司不能以此为理由提出解约③张某可直接到人民法院进行起诉，维护自身的合法权益④此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁，不可直接起诉至人民法院A.①②D.③④3.2023年3月7日，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。”其中最高人民法院在报告中提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告()①是我国维护社会公平正义的最后一道防线②体现了劳动法中的特殊劳动保护原则③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障A.①②B.①④D.③④4.2023年2月6日，梁某取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书，并于2月28日在某招聘网站上看到某酒楼发布的招聘厨房学徒的广告。2月28日，梁某到指定地点应聘，并填写了入职申请表，但该酒楼以不招女性为由，拒绝了梁某的入职申请。在这一案例中()①该酒楼侵犯了梁某的平等就业权②梁某可以直接向当地人民法院提起诉讼③梁某可以向劳动仲裁机构申请仲裁④该酒楼基于劳动性质不招女性无可厚非A.①②B.①③D.③④5.张某是某公司员工。双方的劳动合同约定，公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位，张某不同意公司未与其协商一致的调动，故未报到。公司多次向其发送报到通知并告知相应严重后果无效后，向张某发出辞退处分通知书。对于双方的纠纷理解正确的是()①公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，应予以支持②张某享有选择职业的权利，可以未经协商一致为由拒绝报到③公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金④直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择